CADRE DE SANTE EN SOINS INTENSIFS NEONATAUX H/F

La clinique de médecine néonatale accueille des nouveau-nés de 0 à 2 mois et est composée de 3 secteurs, dont l'unité de soins intensifs : au rez-de-jardin (-1), 24 lits, prise en charge des nouveau-nés :

• • présentant toute pathologie néonatale ou chirurgicale,
  • prématurés ou à terme,
  • enfants en CPAP, lunettes à oxygène, nécessitant une surveillance rapprochée.

Sont rattachées aux unités de soins de la clinique :

• les consultations néonatales
• le centre de référence de la hernie diaphragmatique
• La MIN

L’équipe  se compose de 4 cadres de santé.

Vous êtes co-responsable de l’unité de soins en termes d’organisation de soins, d’animation d’équipe, de suivi des activités, de la gestion des ressources humaines et matérielles et de la mise en place et le suivi de projets. Il collabore étroitement avec l’équipe médicale.

Vous avez des relations privilégiées avec le cadre supérieur de santé et les cadres de santé de la clinique et du pôle, vous :

• Coordonnez l’activité de l’unité des soins intensifs au quotidien,
• Travaillez en lien avec les 2 autres secteurs de la clinique,
• Permettez aux soignants d’assurer l’accueil et la prise en charge des nouveau-nés,
• Collaborez étroitement avec l’équipe médicale avec son leadership
• Pilotez un groupe transversal en fonction des projets médicaux
• Etes responsable d’une équipe soignante composée de 49,6 ETP infirmière/puéricultrice, 4 ADP/AS/hôtesses, des équipes ASH et secrétaires  regroupées sur la clinique.

Vos activités principales sont les suivantes :

• Management :

- Animation, dynamisation, facilitation de l’expression de l’équipe soignante,

- Fédération de l’équipe autour des projets de l’unité et de la clinique,

- Développement d'une animation dynamique des groupes de travail transversaux sur la clinique 

- Evaluation et développement des compétences de chaque professionnel,

- Contribution à l’amélioration des pratiques professionnelles en mettant en œuvre des démarches d’audits de pratiques,

- Réalisation des évaluations annuelles du personnel sous votre responsabilité et identification des besoins en formation,

- Participation à l’élaboration du plan de formation pluriannuel du personnel paramédical à partir des besoins identifiés.

• Gestion des ressources humaines non médicales :

- Gestion des effectifs en collaboration avec le CSS de la clinique (besoin, répartition, planning prévisionnel),

- Anticipation des Bourses d'Emplois Vacants et réalisation des entretiens de recrutement en lien avec la CSS,

- Organisation de l’accompagnement des professionnels en situation particulière,

- Participation à l’élaboration du plan d’équipement médical, non médical, définition des besoins de travaux dans votre unité.

• Gestion du quotidien et organisation des soins et de l’activité :

- Anticipation et organisation du travail des équipes soignantes (entrées, sorties et mouvements internes et externes des patients) en lien avec l’équipe soignante et la PDE référente de soins en journée,

- Gestion des interfaces entre les unités de la clinique de médecine néonatale pour la cohérence dans le parcours de soins de l’enfant et de sa famille,

- Adaptation des ressources humaines et matérielles en fonction de la charge en soins,

- Responsabilité de la maintenance du matériel en lien avec les biomédicaux et les ADP responsables de la décontamination du matériel,

- Responsabilisation de votre équipe à la gestion et au suivi des stocks de matériel, participation à la gestion budgétaire de l’unité,

- Participation aux réflexions éthiques conduites dans le service,

- Garantie de la sécurité et la qualité de soins,

- Mise en place et/ou veille à l’application des procédures.

• Communication

- Ecoute des familles d’enfants hospitalisés,

- Animation des réunions d’équipe et facilitation du transfert des informations avec leur traçabilité,

- Développement de la dynamique de projets, valorisation de la circulation des valeurs et des savoirs,

- Stimulation des projets de soins personnalisés et des prises en charge adaptées aux situations individuelles,

- Incitation des professionnels à participer aux instances d’expression de la clinique,

- Travail en réseau avec la maternité et les autres cliniques de Jeanne de Flandre, mais également avec d’autres réseaux externes (P.M.I, réseau néonatologie, …),

- Participation aux réunions et aux groupes de travail institutionnels, implication dans des missions transversales clinique / pôle ou du CHU.

• Gestion des risques :

- Développement de la lutte contre les infections nosocomiales, Hémovigilance, matériovigilance, pharmacovigilance,

- Participation à l’élaboration et à l’évaluation de protocoles de soins,

- Garantie de l’application et la traçabilité des actions de soins,

- Veille de la gestion des locaux : entretien, réparation…

- Participation à la déclinaison du PAQSS au niveau des unités de soins (information, mise en place, contrôle, évaluation des actions entreprises),

• Recherche et formation:

-  Participation à l’élaboration du plan de formation pluriannuel du pôle,

- Participation à l’élaboration du projet de pôle et déclinaison des objectifs du projet de soins en concertation avec l’équipe pluridisciplinaire de la clinique,

-  Développement du raisonnement clinique,

-  Organisation de l’accueil et de l’encadrement des étudiants (puéricultrices, sages-femmes),

-  Participation aux travaux de recherche de la clinique et identifie des thématiques et participation à l’élaboration d’un dossier relevant d’une PHRIP.