CADRE DE SANTE EN PSYCHO GERIATRIE ET UNITE COGNITIVO COMPORTEMENTALE H/F

PRESENTATION DU SERVICE : Hôpital Fontan 2 (2eme étage)

• Hospitalisation complète de 24 lits de SSR ; 3 unités différenciées de 8 lits
  • Unité Cognitivo-Comportementale (UCC) 
  • Unité de Psychogériatrie 
  • Unité Mixte comprenant des patients ayant l’un des deux profils permettant une souplesse dans les entrées pour le service.

Population accueillie : Personnes âgées à partir de 60 ans pour l’unité de Psychogériatrie, mais pas de critères d’âge pour l’UCC. 

Pathologies prévalentes en UCC :

• Maladies neurocognitives, communément appelées « démences », type Alzheimer, à corps de Lewy, d’origine vasculaire, mixte, fronto-temporale etc…
• Maladies à l’origine de troubles du comportement favorisés par des atteintes neurocognitives : agressivité, agitation, déambulation excessive, refus de soins, hallucinations, délires, anxiété majeure, etc...

Pathologies prévalentes en Psychogériatrie : 

• Syndromes dépressifs avec ou non un risque suicidaire associé (dépressions sévères, troubles bipolaires, deuils pathologiques,…)
• Troubles psychiatriques autres (psychoses, dysthymies,…)
• Troubles de personnalité décompensés
• Intrication des troubles psychiatriques, cognitifs et somatiques…

Les missions du service (UCC et Psychogériatrie) :

• Observation et évaluation du comportement ou de l’évolution des troubles psychiatriques
• Ajustement/Evaluation thérapeutique médicamenteuse et non-médicamenteuse, en privilégiant les thérapeutiques non médicamenteuses (Cf. cahier des charges national de ces unités)
• Accompagnement dans les soins quotidiens (soins d’hygiène, soins techniques, activités thérapeutiques, accompagnement des familles, relation d’aide, aide au repas, etc.)
• Préservation de l’autonomie ou ré-autonomisation
• Suivi nutritionnel
• Rééducation adaptée
• Evaluation médico-sociale
• Suivi psychologique…

 PRESENTATION DE L’EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE :

Un responsable médical : Dr Roche Jean

Un Cadre supérieur de clinique : Me de Botton Marie-Laure

Un Cadre de Santé 

Une équipe médicale : 2 PH, 1 à 3 internes (DES Gériatrie, Psychiatrie ou médecine Générale), externes en médecine et en pharmacie

Une équipe pluri-professionnelle et de rééducation composée d’une secrétaire médicale, d’une psychologue, une assistante sociale, un ergothérapeute, une psychomotricienne, une APA, un kinésithérapeute, une diététicienne

Une équipe paramédicale : infirmiers, aides-soignants, ASH.

MISSIONS ET TACHES PRINCIPALES

Gestion des soins

• Mettre en œuvre, contrôler, évaluer et réajuster l’organisation des soins,
• Garantir la communication et la mise en œuvre du projet de soins et projet médical, des projets institutionnels,
• Organiser les activités hebdomadaires et journalières du service,
• Répartir et gérer les ressources et les moyens des unités,
• Contrôler la qualité, la sécurité des soins et activités paramédicales (procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs…)
• Assurer le suivi des activités du service et les analyser,
• Susciter des actions d’amélioration en tenant compte des projets de service, du pôle et d’établissement,
• Garantir la qualité, sécurité des soins par une organisation efficiente,
• Garantir l’application des protocoles et procédures institutionnelles ou spécifiques aux unités.

Management et Ressources humaines

• Garantir l’adéquation des ressources et besoins par la gestion des plannings en assurant la continuité des soins,
• Planifier les congés annuels dans le respect de la législation et de la réglementation interne,
• Animer les équipes soignantes en favorisant l’écoute, l’information, l’équité et les accompagner dans le changement,
• Favoriser la relation, la coordination et la mobilité des personnels entre les différentes unités,
• Susciter l’expression et la participation dynamique des équipes (lors de Conseil de pôle, de réunion d’expression du personnel…),
• Réaliser les entretiens de recrutements, d’évaluation et d’accompagnement des agents,
• Accompagner les agents dans le développement des compétences et faciliter l’accès en formation,
• Fédérer l’équipe autour de projets,
• Anticiper et organiser l’intégration des nouveaux personnels et étudiants.

Bilans médico-économiques et gestion des stocks :

• Evaluer les besoins et proposer des choix en adéquation avec les budgets et les priorités,
• Gérer les stocks et les commandes,
• Assurer le suivi des maintenances des équipements,
• Former le personnel à la gestion des commandes de pharmacie et en assurer la vérification,
• Sensibiliser le personnel au bon usage du matériel et à l’économie,
• Garantir la traçabilité des soins, des produits, des stocks…
• Répondre aux différents appels d’offre et tests de matériel, informer le personnel sur le matériel et les produits nouveaux.

Relation / Communication / Information :

• Collaborer avec tous les acteurs des prises en charges,
• Diffuser l’information relative aux soins et activités paramédicales,
• Organiser et animer des réunions (organisation, soins…),
• Assurer la communication et l’information avec les personnels, les patients, et leurs proches,
• Veiller au respect mutuel au sein de l’unité.
• Etre force de proposition au sein du collectif « cadres » du pôle 

Formation

• Participer avec les instituts de formation aux actions de formation et d’évaluation des futurs professionnels paramédicaux.

Missions transversales

• Participer à des actions de formation, maintenir une curiosité intellectuelle et professionnelle permanente,
• Participer aux instances du pôle,
• S’inscrire dans la démarche qualité du pôle et participer aux groupes de travail du pôle.