Contrôleur de Gestion Sociale personnel non médical H/F

Description du poste

MISSION PRINCIPALE

Responsable adjoint de l'Unité d’Analyses Prospectives et Performance, le Contrôleur de Gestion Sociale participe à la vie et l’animation du service. Il constitue un binôme avec le Responsable de service.Il conçoit et met en œuvre des méthodes et outils permettant d’analyser et de garantir un suivi financier de la consommation des crédits de titre I, en lien étroit avec les différents secteurs RH pour le personnel non médical.

Il réalise des études statistiques de mobilisation des éléments variables de paie en lien avec les cadres des secteurs concernés.

 TACHES PRINCIPALES

Audit relatif au domaine d'activité,

Conception et réalisation d'outils et / ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité,

Aide à la décision concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité,

Élaboration et analyse du compte de résultat (comptabilité générale),

Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité,

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi),

Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité,

Contrôle interne et coordination de la certification des comptes pour le département,

Élaboration et mise en place de la comptabilité analytique en fonction des référentiels (guide de comptabilité analytique hospitalière),

Gestion des conventions relatives au Personnel Non Médical

Profil recherché

SAVOIRS

Connaissance de la comptabilité publique et de la règlementation de la Fonction Publique Hospitalière. 

Connaissances appronfondiess des logiciels bureautiques principalement Excel et BO

SAVOIR-FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine EXPERT

Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions EXPERT

Capacité à développer et conduire une analyse statistique MAITRISE

Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs MAITRISE

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence PRATIQUE COURANTE

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite, adaptée à ses interlocuteurs MAITRISE

Identifier, analyser, prioriser, synthétiser et consolider les informations relevant de son domaine d'activité EXPERT

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence MAITRISE

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels de requetage : MAITRISE

Assurer la veille technique et règlementaire dans son domaine de compétence MAITRISE

Respecter les consignes de confidentialité MAITRISE

Rigueur / Objectivité MAITRISE

  SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Discrétion

Capacité au dialogue

Capacité à travailler en équipe, capacité d’adaptation, capacité à adopter un comportement adapté dans ses relations avec autrui

 RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

partenaires internes (Cadres du département RH, direction financière, cadres gestionnaires)

Partenaires externes (partenaires des conventions, des subventions).

 FORMATION INITIALE REQUISE

 BAC + 5 ou équivalent (Contrôle de Gestion, Ecole de Commerce,…)

 EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

Expérience en contrôle de gestion sociale, comptabilité publique et gestion budgétaire.

 

A pourvoir le :

Dès que possible

Localisation :

59000 Lille

Métier de rattachement :

Contrôleur de gestion

Niveau de diplôme obtenu :

Bac+5

Profession réglementée par diplôme d'Etat :

Non concerné

Quotité de temps de travail :

Temps plein

Type d'emploi :

CDI

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