Cadre Supérieur de santé Pôle Médico-Chirurgical H/F

Description du poste

HORAIRES DE TRAVAIL ASSOCIES AU POSTE

TYPE DE ROULEMENT :                         Fixe

BASE HORAIRE :                                    39h

CRENEAUX HORAIRES POSSIBLES :     De jour du lundi au vendredi avec gardes d’établissement de semaine et de WE   

 MISSIONS PRINCIPALES

Le Cadre supérieur de santé assure la responsabilité des unités de son secteur en lien et en collaboration avec l’équipe médicale, le trio managérial du pôle, les autres Cadres supérieurs du pôle et la Direction des soins. Il contribue à l’accompagnement et la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement.

 Au sein du pôle

Le cadre supérieur de clinique collabore avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre supérieur de pôle.

Il participe aux réunions de bureaux et conseils.

Il est le garant de la mise en œuvre de la politique de soins dans une optique de qualité, de sécurité des soins et de contributions médico-économique en collaboration avec l’équipe d’encadrement et en relation avec les différents interlocuteurs de l’institution.

Il représente la clinique dans son domaine de compétences et sur délégation du Chef de pôle ou du cadre supérieur de pôle.

 Au sein de la clinique

Il assure un suivi de la gestion de l’adéquation des ressources humaines paramédicales de la clinique à l’activité (absentéisme/répartitions des mensualités /anticipation des départs…).

Il  travaille en synergie et en étroite collaboration avec l’encadrement paramédical et médical.

Il coordonne l’information et la communication auprès des cadres de santé de sa clinique.

Il anime les rencontres managériales.

ACTIVITES PRINCIPALES

Au sein du pôle

  • Il participe à l’élaboration du contrat de pôle en lien avec les responsables médicaux et les cadres gestionnaires du pôle
  • Il contribue à l’application des décisions prises par le pôle ou l’institution dans son domaine de compétences
  • Il décline le projet de soins en cohérence avec le projet d’établissement et de pôle
  • Il contribue à l’élaboration du projet d’établissement et collabore à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du contrat de pôle en tenant compte des spécificités des services.

 Au sein de la clinique

  • Il centre son activité sur l’amélioration continue de la qualité et de la pertinence des soins paramédicaux au sein du pôle
  • Il impulse la dynamique qualité du pôle (évaluation des pratiques professionnelles, RMM, audits…) et valorise une politique de prévention de la gestion des risques et des vigilances
  • Il est le garant de l’exhaustivité de la communication ascendante et de la diffusion de la communication descendante
  • Il développe une politique de management fondée sur le respect de l’autonomie, de la responsabilisation et du champ d’activité des cadres. Il fédère, délègue, encourage la créativité, apporte son expertise et son arbitrage si nécessaire
  • Il participe et se positionne sur la gestion prévisionnelle des métiers et compétences dans le champ des activités paramédicales en veillant à l’adéquation des effectifs par rapport à l’activité et en valorisant les compétences
  • Il détermine les effectifs para médicaux requis par rapport aux secteurs d’activité ainsi que les règles de fonctionnement en mode dégrades et règles de remplacement (TDE, cadres de fonctionnement….)
  • Il prend les mesures adaptées d’ajustement des ressources à l’activité. Il alerte le Chef de pôle, le cadre supérieur de pôle et la direction concernée en cas de risque de rupture de la prise en charge des patients.
  • Il intervient dans la gestion des conflits. Il est le garant du respect des règles institutionnelles ainsi que des droits et devoirs des agents. Il apporte au DRH et à la CGS les éléments contextuels nécessaires à la conduite d’échanges et de concertation avec les organisations syndicales
  • Il gère les situations particulières d’inadéquation aptitudes /emploi en lien avec la DRH, la CGS et la MTHP
  • Il valide les BEV, coordonne les démarches de recrutement et en assure le suivi
  • Il réalise des entretiens d’évaluation, de régulation, de retour, et participe aux bilans des nouveaux recrutés et des personnels en réintégration, en collaboration avec l’encadrement paramédical de la clinique
  • Il élabore, et présente les documents nécessaires pour les bureaux et conseil de pôle, CHSCT, commissions emplois, bureaux et conseils de bloc/plateaux techniques…
  • Il élabore, gère les priorités, le suivi et l’évaluation du plan de formation pluriannuel du personnel. Il conçoit, propose et met en œuvre des programmes de développement professionnel continu
  • Il définit la politique d’accueil et d’accompagnement des étudiants paramédicaux
  • Il participe à l’élaboration du plan d’équipement médical, non médical, et des travaux de la clinique et s’assure du suivi
  • Il est concerné par la veille professionnelle (technologie, pratiques professionnelles, mode de prise en charge, droits des patients, promotion des innovations…)
  • Il contribue au développement des compétences, des projets notamment la recherche en soins

 

Profil recherché

SAVOIR-FAIRE

  • Concevoir, piloter et évaluer un projet/ un processus relevant de son domaine de compétences
  • Etablir/ évaluer/ optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
  • Fixer des objectifs, fixer des indicateurs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
  • Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources humaines et matérielles
  • Conduire et animer des réunions
  • Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

 SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

  • Arbitrer et se positionner
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire
  • Savoir fédérer les professionnels
  • Analyser, synthétiser, animer, communiquer et transmettre
  • Gérer les situations conflictuelles
  1. RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

 

  • Chef de pôle – Adjoints au Chef de pôle - directeur de pôle - cadre gestionnaire
  • CGS -Cadre supérieur de Santé, Cadres de santé
  • DRH – RRH – PAGRH – Service de formation continue – MTPH – Organisations syndicales
  • Directions support - Pharmacie, DRP - DRB
  • Délégation aux affaires juridiques
  • Direction hôtelière
  • Ingénieurs référents de pôle et d’établissement (qualité/biomédicaux/3C)
  • SGRIVI
  • Centres de formation des étudiants

 FORMATION INITIALE REQUISE

 Diplôme de cadre de santé

Concours professionnel sur titres de cadre supérieur de santé

 EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

 Expérience de cadre supérieur de santé de plus de 3 ans

Une expérience au bloc opératoire et / ou en réanimation serait une plus - value

 PLAN D’ACCOMPAGNEMENT POUR L’INTEGRATION SUR LE POSTE

 Accompagnement renforcé par le cadre supérieur de pôle (ou le professionnel assurant l’intérim) et la directrice des soins référente pour le pôle pendant 6 mois

A pourvoir le :

Dès que possible

Localisation :

59000 Lille

Métier de rattachement :

Cadre supérieur de santé

Niveau de diplôme obtenu :

Bac+5

Profession réglementée par diplôme d'Etat :

Cadre de santé

Quotité de temps de travail :

Temps plein

Type d'emploi :

Titulaire Fonction Publique

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Candidature
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